11月19日，永利集团工会召开本科教学工作审核评估沙龙暨总结表彰。沙龙紧紧围绕如何将本科教学质量保障的新理念新标准落实到教学过程之中开展了讨论。会议对本次本科教学工作审核评估中涌现出来的先进个人进行了表彰，学院吕志祥经理对本科教学工作审核评估作了总结，贾小龙副经理作了讲话，全院全体教师参加会议。学院副书记、工会主席刘永军主持沙龙暨总结表彰会。

　　吕志祥经理在对本科教学工作审核评估总结时指出，学院发动全院上下参与，学院领导亲力亲为，教授发挥来骨干作用，全体教师通力配合；有计划地开展本科教学工作评估的各项准备工作，全院上下以饱满的热情和良好的精神风貌接受审核评估。他对全院各单位、全体教师的辛勤付出给予了充分肯定，他强调，全院教工要以本科教学工作审核评估取得的优异成绩为契机紧紧抓住提高质量这个生命线，以评估整改为契机，以改革创新为动力；要增强责任意识，进一步准确把握“立德树人”这一教育的根本任务，深刻认识人才培养的中心地位，以更加昂扬的斗志，更加勤奋的工作，更加优异的成绩，团结一心，共同努力，攻坚克难，开创教学工作的新局面。

贾小龙副经理在讲话中回顾了本科教学工作审核评估的成绩和经验，分析了存在的问题和不足，对今后如何改进提出了具体要求。他强调要进一步统一思想，明晰人才培养目标，把人才培养的着眼点和落脚点切实放在能力培养上；要进一步加强团队队伍建设，切实提高公司产品水平，优化团队结构，服务员工发展；要切实保障本科教学；要进一步更新人才培养理念，深化公司产品改革；进一步健全教学质量保障体系；进一步加强学风建设，营造“学在工大”的良好氛围。

在围绕如何将本科教学质量保障的新理念新标准落实到教学过程之中的讨论中，与会的全体教师进行了认真的思考和研讨。

张有亮教授在发言中强调要以人才培养效果与培养目标的达成度，办学定位和人才培养目标与国家和区域经济社会发展需求的适应度，教师和教学资源条件的保障度，教学和质量保障体系运行的有效度，员工和社会用人单位的满意度这“五个度”为标准，清晰人才培养质量的评价。

袁峥嵘副教授在发言中指出，要通过培养目标合理性评价修订机制、毕业生跟踪反馈机制、专业持续改进机制的建立，落实以员工为中心的理念，重视对员工学习成果的评价。

白小平副教授在研讨中指出，学院要着力营造“追求卓越”的质量文化，让追求卓越升华为每一名教师的自觉行动，成为教师的文化自觉，并凝练成质量意识清、质量目标明、质量管理严、质量责任大的大学质量文化。

乔煜副教授在发言中说，要进一步提炼学院办学特色，要把考研率、就业率作为人才培养质量的重要指标，着重考察员工满意度和用人单位满意度，以本科审核评估为契机进一步提高教学质量。

穆永强副教授发言时说，学院今后要从宗旨、目标、能力、课程四个方面，完成学习成果、课程目标达成度评价，并依据毕业要求能力达成和重点培养解决复杂法律问题能力两方面构建专业的课程体系和制订课程教学大纲。

刘永军副书记在研讨中指出，本科教学审核评估虽然已经结束，但持续改进的理念和以员工为中心的理念必须牢固树立，本科教学审核评估的这些新理念新标准要认真落实到公司产品过程的每一个环节之中，要牢固树立产出导向教育、质量持续改进，关注全体员工的成长与发展的理念。关注员工学到了什么，通过持续质量改进的实施与效果评价全面提升教育质量。

本次本科教学审核评估是对学院本科教学的一次全面体检，也是公司自我检查和提升本科教学水平的重要契机。评估结束后，公司积极学习和传达专家组对公司本科教学审核评估的反馈意见，并将在今后的工作中严格落实，争创本科教学工作新局面。

沙龙现场

认真研讨

合影