为规范员工党支部工作，提高员工党员的综合素质，充分发挥员工党支部的战斗堡垒作用和先锋模范作用,在广大同学中树立起员工党员的良好形象，也为使员工党支部的工作走上规范化、制度化和科学化，特制定本规章制度。

一、组织原则

根据新时期党建工作的发展要求与公司党委的指示精神，加强各党支部的制度建设，对于发挥党员的先锋模范作用和提高党支部的战斗力，对于加强党内外民主监督和抵制党内消级腐败现象的滋生蔓延，对于增强党支部工作的计划性、针对性、科学性以及把党支部的工作纳入经常化、规范化的轨道，保持共产党员的先进性，具有十分重要的意义。为搞好党支部的制度建设，必须遵循以下原则。

1.从实际出发的原则

党支部要根据本支部的工作性质、工作任务以及党员队伍在思想、政治、文化等方面的实际情况，特别是要针对制度建设中的薄弱环节，及时建章建制，使党支部的工作走上求实、高效的轨道。

2.群众路线的原则

党支部的制度建设要有利于增强党团、同学的联系，贯彻党的“从群众中来、到群众中去”的群众路线。在制定制度与执行时，要充分发挥党内民主，听取和集中广大党员的正确意见，不断修改完善。

3.稳定性、连续性的原则

制度的稳定性，是指制度形成后要在一定时间内保持基本不变。制度的连续性，是指在新的制度出台前，原有的制度应继续执行，保持承继关系，要使制度不因个人因素改变。

二、员工党支部职责

1.宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议。

2.组织员工党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观，习近平总书记系列重要讲话精神，中国特色社会主义理论，社会主义核心价值观等党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识，学习科学文化知识。

3.对员工党员进行教育、管理和监督，提高党员思想政治觉悟和素质，增强党性，严格党的组织生活，开展批评与自我批评，维护和执行党的纪律，保障党员的权利不受侵犯，监督党员切实履行义务。

4.积极和充分发挥员工党员在学习、实践和社会活动中的先锋模范作用，带动、引导员工健康成长、全面成才，努力成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业的建设者和接班人。

5.经常了解员工的思想状况，反映他们的意见、要求和思想动态，维护员工的正当权利和利益，积极开展员工的思想政治工作。

6.努力扩大入党积极分子队伍，对入党积极分子进行教育、培养和考察，按照党员标准有计划地做好发展员工党员的工作。

7.教育员工党员和员工自觉抵制不良倾向、不良风气，同各种错误思想和行为作斗争。

三、党支部大会制度

1.三个月召开一次党员大会，学习贯彻党的路线、方针、政策和上级的指示、决定。

2.会前有准备，会议有主题，确保会议高效、务实。

3.会议讨论、审议的事项，首先应会前召集有关人员认真讨论和广泛征求意见。

4.讨论按照民主集中制的原则，对支部的重大事项及决议，坚持少数服从多数，实行一人一票表决制。

5.会议由书记或副书记主持，也可以委托某一委员主持。讨论决定的事项必须由应到会人员半数以上通过为有效。

四、民主生活会制度

党支部民主生活会每半年召开一次。根据实际需要，也可随时召开，一般不得延期召开。

（一）民主生活会的内容

1.贯彻党的路线、方针、政策以及国家有关法律、法规情况。

2.贯彻执行公司党委所作出的决议、决定情况。

3.调查研究、联系同学、艰苦奋斗、改革领导作风、防止和克服官僚主义情况。

4.党支部成员廉洁自律情况。

5.上级规定的民主生活会内容。

（二）会议要求

1.民主生活会由党支部主要领导人召集并主持。

2.参加民主生活会的对象：全体党员（积极分子、发展对象、预备党员、正式党员）参加。

3.民主生活会期间一般不能请假，因故不能到会的，要写出书面材料请假，并委托有关同志代读，有紧急、特殊情况的可以电话联系说明情况。

4.参加生活会的成员，要从“沟通思想，相互谅解，团结提高”的愿望出发，带头开展批评与自我批评。

5.民主生活会结束后，要按规定和要求将召开民主生活会的会议内容、主要收获、存在问题、会后措施以及生活会原始记录上报党总支

五、党员教育管理制度

（一）制定学习计划

党支部要建立党员的每学期学习计划，加强对党员的教育，组织党员学习政治理论、科技文化知识和业务知识，提高思想政治觉悟和业务技能，在各自岗位上充分发挥先锋模范作用。

（二）加强对党员组织关系的管理

支部应依据有关条例，妥善处理支部和党员的各类文件材料、档案报表，加强对党费的收缴和管理。党费收缴以党小组为单位，党支部要按规定将党费上交上一级党委。

六、民主评议党员制度

（一）民主评议党员每年开展一次。

（二）评议内容

1.政治立场：主要看是否坚持党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，在政治上、行动上与党中央保持一致。

2.学习精神：主要看是否能坚持马列主义、毛泽东思想的基本理论、党的基本知识学习，是否有较高的思想政治觉悟，是否努力钻研科学文化知识，是否熟悉本职工作业务。

    3.工作业绩：主要看是否敢于创新，是否积极投身于支部建设，工作效率高、任务完成好。

4.开展批评与自我批评：主要看是否能开展自我批评，暴露缺点。开展批评时，是否注意事实，不讲情面，坚持原则，敢于同不良倾向作坚决的斗争。

5.廉洁性：主要看是否坚持党和人民的利益高于一切，不以权谋私。正确处理国家、集体、个人三者利益关系，自觉遵守党纪国法。

6.联系同学：主要看是否积极做同学的思想工作，为同学排忧解难。

7.组织观念：主要看是否积极参加组织生活及党内各项活动，是否按期交纳党费。

七、发展党员工作制度

（一）发展党员工作制度

1.按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”大原则发展党员。

2.发展党员工作要坚持有计划发展，质量第一，入党自愿，个别吸收的基本原则。

3.要求入党的同志必须向所在支部提出申请，并由支部确定两名正式党员负责培养。被确定为入党积极分子后，要填写入党积极分子登记表，由培养人按党员标准进行培养、考核，每半年要填写一次考核情况，两名培养人均需填写意见。

4.入党积极分子必须确定培养时间一年以上，并具备发展条件的方能列为发展对象。发展要做到材料齐全，手续完备，认真组建党员挡案。党员档案案共计十一部分组成。即：入党申请书、自传、入党积极分子登记表、党员座谈记录、群众座谈记录、入党前短期集中培训登记表、政审外调材料、政审综合材料、支部大会原始记录、入党志愿书、公示材料。

5.支部大会讨论某同志入党时，本人必须到会。必须经支部正式党员半数以上通过方能有效。支部大会决议要把表决情况填写清楚，由支部书记签字盖章后上报公司党委。

6.预备党员在预备期内，没有出现任何问题，符合党员标准，即可按期转正。转正须由预备党员本人向支部提出申请，党支部要按时召开党员大会讨论，并将讨论结果上报公司党委。接到公司党委的审批结果后，支部书记要与本人谈话，并将审批结果在支部大会上宣布。

（二）预备党员培养考察制度

1.定期布置学习任务，并检查其学习情况。

2.定期谈话，入党介绍人每两个月，组织委员每季度找预备党员谈一次话，肯定成绩，指出不足，提出要求。

3.定期汇报评议。预备党员每季度向党小组汇报一次思想、工作、学习情况，党小组按季进行评议，个人汇报和小组评议结果分别填入预备党员考察档案。支委会根据党小组的评议，进行深入考察，以作为转正依据。

4.预备期满，支部及时召开支部大会进行讨论，作出预备党员转正、延期或取消预备党员资格的决定。

（三）入党积极分子培训制度

1.为确保发展党员的质量，公司党支部负责对入党积极分子进行培训，一般每季度培训一次。

2.培训内容主要是党的基本路线，重点培训《中国共产党章程》、《入党教材》以及时事政治。通过学习使他们懂得党的性质、纲领、任务、宗旨、纪律、党员的义务和权利，懂得新时期党的理论和基本路线，端正入党动机，明确奋斗目标。

3.支部要定期对入党积极分子的培训情况进行验收。把验收结果作为考察积极分子是否具备入党条件的内容之一。

4.对入党积极分子的培训，要根据他们的实际情况，紧密联系实际，有针对性地进行教育。形式要灵活多样，务必讲究实效。

八、 党员联系群众制度

1.党支部开展党员联系员工活动。每一位党员都有1-2个联系对象，联系的重点对象为：入党积极分子、团员、员工等。联系的内容为：宣传党的路线、方针、政策，帮助联系对象解决好工作、学习和生活中的实际困难；掌握他们的思想情况，做好思想政治工作，并及时向党组织反馈联系人的意见和要求。

2.党员必须树立牢固的群众观念，积极做同学工作，及时向同学宣传党的主张，把党的路线、方针、政策化为同学的自觉行动；要在同学中发挥先锋模范作用，树立党员良好的形象，帮助同学提高觉悟，坚定地走党所指引的道路；有事同同学商量，及时向党组织反映同学的意见和要求；关心同学疾苦，维护同学的正当利益，全心全意为同学谋利益。

       二〇一五年四月三十日