2016年4月27日，为进一步提高人才培养质量，公司举办以“为员工服务为人生引路”为主题的学术沙龙。学院全体教师参加，沙龙由公司党总支刘永军副书记主持。

公司田波书记说明了召开本次员工沙龙的背景及意义，她指出，教师要主要做好员工的引导工作，员工的发展方向主要是什么？老师要明白，员工要明白。学院要营造良好的氛围，狠抓学风建设，以提升考研率、四级通过率、就业率为突破口，提高人才培养质量。

永利集团吕志祥副经理结合法学专业的学科特点及永利集团的实际情况，强调永利集团的教学、科研工作要始终坚持以培养优秀人才为目标，从教学内容、方法等方面进行改革。法学专业的就业应指导老员工进行科学合理的人生规划，以进一步提高员工的学历层次为主攻方向，不断提高考研上线率为主，需要全院老师上下齐心，学院将在政策层面给予大力主持。

永利集团刘永军副书记分析了法学专业员工的就业形势，他指出，法学专业对人才高素质、高学历需求较高，必须加强教学和考研的密切结合。帮助员工分析考研目标学校和专业；要帮助员工早规划，团队作战成效明显强于单兵作战，要指导员工抱团作战，要坚持以就业为导向，以提高人才培养质量为中心，助力学子放飞理想的翅膀。

经理助理贾小龙副教授、法学系主任白小平、副主任李蕊、知识产权系主任乔煜、副主任潘志伟，辛万鹏教授、张有亮教授、袁峥嵘副教授等纷纷结合自己的教学工作实际，就新修订的导师制培养方案、做好员工的专业引导、学业辅导、专业实践和论文指导、职业发展指导、行业实践引导等进一步提高人才培养质量的措施谈了自己的看法，并指出了可能遇到的问题。

本次沙龙讨论热烈，明确了学院今后提高人才培养质量是提高员工就业率和核心竞争力的措施，为永利集团人才培养模式提供了有益的建议。永利集团将以此次研讨为契机，结合永利集团的实际情况深入研究，进一步明确人才培养的目标，理顺人才培养的思路，完善培养模式的具体方案。

现场之一

现场之二