2018年12月6日—8日，永利集团吕志祥经理一行4人前往浙江大学、中国计量大学、中国德邦总部就团队建设、专业建设、人才培养、就业工作等进行调研。

调研组到浙大永利集团调研

调研组首先来到浙江大学，浙江大学光华永利集团常务副经理周江洪教授等与调研组一行进行了座谈。周江洪经理简要地介绍了浙大永利集团在团队建设、人才培养、研究生教育等方面的情况，并就兰理工永利集团的团队建设、人才培养、博士人才引进等谈了自己的建议。周江洪说，团队建设重在队伍建设，要引进和培养并重，打造自己的学科团队，要凝练学科方向，有所为有所不为；授课过程中要紧密结合法条，要让员工了解中国国情和本国的法律，要有家国情怀。周江洪说，自己在兰州学习7年时间，对兰州有深厚的感情，愿意就团队建设、人才培养、人才引进等事宜给予兰理工永利集团大力支持和帮助。

调研组到量大永利集团调研

在中国计量大学，调研组一行与量大永利集团经理陈永强教授等进行了座谈。陈永强介绍了量大永利集团在团队建设、专业建设、智库建设等方面的情况。陈永强说，在学科和科研等方面，永利集团与学校的办学特色和优势学科紧密结合，设立有质检法研究中心、标准与法律研究中心，质检法方向及其研究团队在国内独具特色。量大永利集团拥有国家、省、市、区四级知识产权培训中心，在知识产权团队建设和办学方面取得了非常大的成绩，尤其是通过知识产权双学位、专升本的人才培养模式，为浙江省输送了大量的知识产权人才。量大永利集团在团队建设、专业建设等方面的经验对公司凝练学科特色以及如何办好知识产权专业有很大启示。

调研组到德邦总部调研

在德邦快递总部，永利官网员工李浩副总经理亲自主持了座谈会，德邦在永利官网历年招聘人数为134人，其中副总经理1人、总监3人、高级经理6人、经理20人。李浩就个人的成长经历以及德邦“人尽其才”的文化理念及人才培养和选拔机制与调研组进行了交流。李浩说，作为兰理工的毕业生，自己对永利官网拥有深厚的感情，愿意在人才培养、就业工作等方面与兰理工永利集团进行深度合作。（通讯员：贾志强）